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Les femmes à las palmas, la capitale


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La tontine est avant tout un système de répartition des ressources à l'échelon local, et elle dépasse rarement le cadre du petit groupe damis ou du quartier ou du village.
En 2002, un Observatoire de la Parité a été constitué au sein de la fnmf, avec pour objectif que les instances dirigeantes des groupements mutualistes soient composées dun tiers dadministratrices sous trois ans.
Sil est vrai que la femme africaine, particulièrement sénégalaise, cherche encore à se frayer une place confortable dans la société du point de vue de légalité homme-femme, il nen femmes à la recherche de couple au chili demeure pas moins quà ce jour, elle puisse se sentir de plus en plus autonome.Surtout, de 1890 à 1945, la prise en compte des femmes par le mouvement mutualiste procède du développement des Mutualités maternelles.Toutefois, les nouvelles entrantes sur le marché du travail rejoignent en grande majorité les professions déjà féminisées, et principalement le salariat dexécution du tertiaire.Laccès des femmes à lemploi se développe principalement à partir des années 1960, dans un contexte de tertiarisation et de «salarisation» du travail (en 1960, les femmes représentent un tiers de la population active, et près de la moitié en 2005).Gagnez du temps et de l'argent!



Laccent est surtout mis sur laccès des jeunes filles à lécole au même titre que leurs compagnons garçons.
Elle a 64 ans et elle parle couramment l'anglais et l'arabe, qu'elle a appris à l'Université du Caire.
Votre e-mail de bienvenue sera bientôt dans votre boîte de réception.Le principe de la tontine pratiquée au sénégalaise est simple : chaque semaine la mère de famille donne une somme fixe (habituellement entre 500 et 1000CFA) et, mensuellement, une ou plusieurs familles se voient attribuer à tour de rôle, et généralement en présence de tout.Elle est aujourdhui présente dans tous les domaines économiques (financier, agricole, commercial,.) ; nombres d'entres elles sont arrivées aux plus hauts postes administratifs ou rangs sociaux du pays (députés, ministres, leader de parti politique, PDG.).Surtout, les différences entre les salaires masculins et les salaires féminins demeurent importantes : en 1960, le salaire masculin est en moyenne supérieur de 50 au salaire féminin (il est aujourdhui supérieur de 25, et la moyenne serait de 27 pour lUnion européenne).(Dossier curé par Jacques Aimé Sagna - Agence Fides 4/8/2005).Autrement dit, est-il légitime de réserver de places aux femmes alors quhommes et femmes sont censés être égaux devant la loi?Le conflit entraîne une augmentation considérable des besoins sociaux (explosion du nombre de blessés, de mutilés, de veuves de guerre, dorphelins, danciens combattants, etc.En 2005 encore, 8 femmes, soit.2 du total, président une mutuelle nationale adhérente de la fnmf.Par ailleurs, la marche vers légalité salariale demeure largement inachevée.Les avancées demeurent encore cependant timides, puisque trois femmes seulement (sur 75 personnes en moyenne) siégent au conseil dadministration de la fnmf durant lEntre-deux-guerres.


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